Трудовое право
Решение задач
5 фев 2021
4 страниц

Задача по трудовому праву (сверхурочная работа)

Сверхурочные часы (более 35 часов в неделю или 1607 часов в год) не могут превышать годовую норму, установленную коллективным договором или отраслевым соглашением. В случае ее превышения, работнику полагаются дополнительные дни отдыха. Исключение в вопросе недельной нормы составляют сезонные работы. Коллективным договором может устанавливаться иная недельная норма рабочего времени.

За сверхурочную работу сотруднику полагается увеличение заработной платы. Так за первые 8 часов работы, превышающих недельную норму, работник имеет право на доплату в размере 25% за каждый час работы. За каждый час работы сверх этих восьми часов – доплату в размере 50%. Отраслевое соглашение или коллективный договор может установить меньший размер доплаты, но не менее 10% за каждый час. Также вместо денежной доплаты может быть закреплено право работника на дополнительное время отдыха. В этом случае, сверхурочные часы не влияют на расчет годовой нормы рабочего времени.

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

Shilova N Shilova N
600 р