Банковское дело
Курсовая работа
19 апр 2020
35 страниц

Формы и система оплаты труда на предприятии

Введение В настоящее время оплата труда является одним из основных элементов мотивации сотрудников организации, что объясняет важность пересмотра системы вознаграждения гораздо чаще, чем руководство это делает. Оплата труда является важным компонентом управления персоналом. Производительность, экономическая эффективность труда и прибыльная работа организации зависят от того, насколько эффективно руководство стимулирует своих сотрудников. На практике заработная плата или доход конкретного сотрудника могут принимать форму различных денежных выплат: месячной заработной платы, почасовых тарифных ставок, бонусов, премий, гонораров, компенсаций. Заработная плата является важной движущей силой в управлении персоналом в его эффективной и добросовестной работе. От того, как реальная заработная плата будет отражать затраты работников, зависит их стремление к добросовестной работе. Работа таких зарубежных и отечественных ученых, как Л. Аллен, А.Н. Беляев, И.Ф. Беляев, Е. Бреч, В. Н. Бобков, М. Вебер, Н. А. Волгин, Г. Гантт, Л. Гюлик, А. В. Давыдов, А. Л. Жуков, А. Ф. Ивлев, Р. Каплан, Ю.П. Кокин, И. М. Маложон и др., внесла значительный вклад в разработку вопросов оплаты труда и стимулирования труда в организациях. Целью работы является совершенствование системы оплаты труда на примере малого бизнеса. Для достижения этой цели определены следующие задачи: 1. раскрыть теоретические аспекты формирования форм и системы оплаты труда предприятия; 2. охарактеризовать хозяйственную деятельность предприятия; 3. проанализировать оплату труда предприятия; 4. разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в компании. Объектом исследования является система оплаты труда персонала на примере ООО «Маракеш». Предметом исследования является процесс повышения эффективности системы оплаты труда персонала на основе совершенствования существующей платежной системы в исследуемой организации. В работе были использованы следующие методы: литературный анализ, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, графический метод, метод построения аналитических таблиц и другие методы.  

Оглавление Введение 2 Теоретические аспекты системы оплаты труда 4 1.1. Сущность и понятие оплаты труда 4 1.2. Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 7 1.3 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 12 Глава 2. Анализ форм и системы оплаты труда на примере 16 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 16 2.2. Оценка организации и методов оплаты труда персонала на предприятии 20 Глава 3. Особенности и пути совершенствования системы оплаты труда на предприятиях 27 3.1. Зарубежный опыт совершенствования системы оплаты труда на предприятиях 27 3.2. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии 31 Заключение 34 Список использованных источников 35

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 2. Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – С.36 3. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н.Новгород: НИМБ, 2014 С.87 4. Грабоздин Ю. П. Анализ методов ценообразования на консультационные услуги и форм оплаты работы консультанта //Вестник Самарского муниципального института управления. – 2014. – №. 3. – С. 117-125. 5. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие. -М.: Инфра-М, 2014 С.80 6. Лытнева Н. А. Современные подходы формирования механизма управления трудовыми ресурсами организации //Многоуровневая система подготовки экономических кадров в концепции устойчивого инновационного развития страны. – 2014. – С. 55-83. 7. Азиева З. И., Челохсаева С. А. Сравнительный анализ нормативно-правовых актов в области регулирования заработной платы (вознаграждений работников) российской и международной практики //Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2014. – №. 97. 8. Тур В.М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление. – 2016. – №7 (189). – С.114. 9. Макашева Н. П. Анализ мирового опыта развития систем оплаты труда // Проблемы учета и финансов. – 2013. – № 3(11). – С. 27.

Bgslepnevstst Bgslepnevstst
Бесплатно